Montebroker

Consulenza per la Formazione

e lo Sviluppo Organizzativo

 

Supporto completo alle organizzazioni che intendono progettare, realizzare e valutare percorsi formativi efficaci, orientati allo sviluppo strategico delle competenze e al miglioramento continuo.

 

Tre le aree in cui si articola la consulenza:

​

 

Analisi dei Fabbisogni Formativi, Organizzativi e di Contesto

 

Individuazione puntuale delle esigenze di crescita e cambiamento attraverso un processo di diagnosi partecipata e personalizzata.

​

L’analisi può riguardare:

• cambiamenti del settore di riferimento;

• introduzione di nuovi prodotti o servizi;

• evoluzioni nella struttura organizzativa;

• necessità di nuove figure professionali o competenze trasversali.

 

Metodologie impiegate:

• somministrazione di questionari;

• interviste individuali o di gruppo;

• focus group con management e lavoratori;

• analisi e sintesi dei dati raccolti;

• redazione di report diagnostici su misura.

 

​

Orientamento e Bilancio delle Competenze

 

Affiancamento nella mappatura delle competenze esistenti e nella definizione di obiettivi professionali, con particolare attenzione alla personalizzazione dei percorsi formativi.

 

Le attività comprendono:

• colloqui individuali o di gruppo con i lavoratori;

• somministrazione di strumenti per l’autovalutazione;

• ricostruzione di storie professionali e analisi dei punti di forza;

• definizione di piani di sviluppo personale e professionale;

• redazione di report individuali e collettivi.

 

​

Valutazione Ex Post delle Attività Formative

 

Accompagnamento delle organizzazioni nella fase di valutazione finale, per verificare l’effettiva utilità e spendibilità della formazione svolta in relazione agli obiettivi strategici aziendali.

 

Le attività previste includono:

• rilevazione del grado di soddisfazione e apprendimento (questionari, interviste, focus group);

• analisi dell’impatto delle competenze acquisite sul contesto lavorativo;

• confronto con i referenti aziendali per la rilettura condivisa dei risultati;

• redazione di report valutativi dettagliati e orientati al miglioramento.

 

Gli strumenti e le metodologie possono essere adattati alle specificità di ogni realtà, offrendo soluzioni su misura per aziende, enti formativi ed organizzazioni del terzo settore.